ENVIRONMENT
働く環境・福利厚生
WELFARE
暮らしを、削らない。
子育て・ライフイベントの支援
育児休業は最大1年取得できます。25歳の男性社員が、2回取得しました。「男性が育休を取る会社」と言葉で言うより、実績を見ていただくのが早いと思います。
出産祝い金の制度もあります。配偶者出産休暇、育児・介護を理由とした短時間勤務制度も整えています。
健やかに働ける環境を、これからも。
社員一人ひとりの健康を大切にすること。それが、安心して長く働ける職場づくりにつながると考えています。
私たちが目指しているのは、社員が仕事だけでなく、自分自身の生活や将来も大切にしながら働ける職場です。
- 健康経営優良法人 2026【国】 2021年から継続認定
- ふくしま健康経営「長期」優良事業所2025【県】 2021年から継続認定
TRAINING
先輩と一緒に、現場で覚える。
入社したら、先輩の施工管理担当者と一緒に現場に入ります。座学だけで覚えられる仕事ではないからです。
工程の組み方、品質の見方、安全の確保。実際の現場で、1から10まで一緒に見届けながら覚えていきます。
社内の勉強会もありますし、外部研修への参加も支援します。福島県建設業協会が主催する研修にも参加できます。
LICENSE
資格取得制度があなたを支えます。
前向きに頑張るあなたを応援します！
国家資格「施工管理技士」の取得にかかる費用を、規定により会社が負担します。
- 受験・取得にかかる費用
- 交通費
- 講習受講費用、教材費
実務経験要件もあるので、ほとんどの方が2級取得までに3～4年、1級取得するまでに、さらに5年かかる方が多いです。長い道のりですが、全力で支えていきます。
資格を取ると、何が変わるか
任せてもらえる現場が変わります。2級から1級へ進めば、担当できる工事の規模が上がります。資格手当も支給されます。
そして採用の面でも、資格をお持ちの方には年齢の上限を設けていません。それだけ、この資格には価値があるということです。
CAREER
10年で、一人前の施工管理技士になる道のり
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1年目
入社〜 現場を覚える
先輩とペアで現場に入ります。安全教育と熱中症対策の研修から始まります。新卒等の場合、初任者研修を受講します。
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4年目
2級 施工管理技士
最初の目標をクリア。取得後、主任技術者として、現場を運営。さらに、経験を積みます。
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9年目
1級 施工管理技士
担当できる工事の規模が大きくなります。現場のリーダとして、現場を任されます。
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10年目以降
新たなチャレンジ
やってみたい。その気持ちを応援します。
土木だけでなく、建築や造園の施工管理にも挑戦したい。そんな一人ひとりの意欲を、私たちは大切にしています。資格取得制度も活用しながら、新たな分野に挑戦し、仕事の幅を広げていくことができます。
総合建設業だからこそ、さまざまな経験を積める。そして、小さな会社だからこそ、一人ひとりの「やってみたい」が実現につながりやすい。あなたの可能性を、ここで広げてみませんか？
EVENT
年に一度、全員で遊ぶ
イベントを通じて、健康意識を高め、従業員同士の交流を促進するため、スポーツイベント（ボウリング大会、パークゴルフ大会等）を開催しています。その後、懇親会もあります。仕事を離れて、全員で楽しむ日です。そのほか、新年会など社内で顔を合わせる機会があります。
CULTURE
言いたいことが、言える。
現場を管理する仕事なので、黙っていては成り立ちません。おかしいと思ったら、おかしいと言う。それが通る風通しの良さが、この会社にはあります。
20代の若手から、経験を重ねたベテランまでいます。少人数なので、入社してすぐに全員の顔と名前が分かります。「誰に聞けばいいか分からない」ということが起きません。
出身もいろいろです。東北工業大学、日本大学、日本工業大学、新潟工科大学で建築を学んだ人、文学部など文系出身者、福島県立テクノアカデミー浜、高校（普通科）出身の方もいます。
ALLOWANCE
手当・給与について
- 資格手当
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施工管理技士、建築士の資格をお持ちの方に支給します。
- 役職手当
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役職に応じて支給します。
- 通勤手当
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通勤にかかる費用を支給します。
- 賞与
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年2回（昨年実績）。
- 慶弔見舞金
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結婚・出産お祝い金、弔慰金、災害・傷病見舞金等
ENTRY
まずは、話を聞くだけでも。
資格がなくても、経験がなくても大歓迎です。「ちょっと気になる」くらいの気持ちで構いません。現場見学も受け付けています。実際に見てから決めてください。